HR Business Partner

HR Business Partner / HR Business Partnerka

Twój zakres obowiązków

• Wsparcie dla wszystkich pracowników w przypadku zapytań związanych z HR, rozwojem, obsługą systemów i aplikacji HR, interpretacją zasad i wsparciem procesów.
• Przygotowywanie danych do naliczeń wynagrodzeń oraz weryfikacja poprawności list płac (współpraca z zewnętrznym dostawcą). Udział w projektach/wdrożeniach w zakresie systemów HR.
• Współpraca z resztą zespołu ds. personalnych, z kierownictwem firmy i innymi zespołami oraz firmami zewnętrznymi min. agencjami pracy.
• Koordynowanie procesów personalnych oraz samodzielne wykonywanie wszystkich powiązanych zadań, zgodnie z przepisami prawa, polityką firmy, celami grupy i lokalnymi. Systemowe administrowanie danymi pracowników oraz papierową dokumentacją pracowniczą.
• Usprawnianie pracy zespołu poprzez uczestnictwo w projektach lokalnych i grupowych, komunikacja wewnętrzna, tłumaczenie materiałów komunikacyjnych i szkoleniowych, EB, benefity, ZFŚS i dobrostan pracowników.
• Udział w rekrutacja pracowników, w tym ustalanie z managerami wymogów dot. kandydatów, publikacja ofert pracy, selekcja, koordynacja rekrutacji, wstępne rozmowy kwalifikacyjne oraz działania związane z zatrudnieniem i budowaniem wizerunku pracodawcy.

• Nasze wymagania
• Doświadczenie w pracy w obszarze HR min. 5 lat, na podobnym stanowisku, preferowane w firmie międzynarodowej.
• praktyczna znajomość przepisów prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych,
• umiejętność samodzielnej i odpowiedzialnej pracy z dokumentacją kadrową,
• bardzo dobra organizacja pracy oraz wysoka dbałość o poufność danych,
• znajomość systemów kadrowo-płacowych (SF i ADP będą dodatkowym atutem),
• dobra znajomość pakietu MS Office (w szczególności Excel),
• znajomość j. angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację
• Ukończone studia wyższe (min. licencjat)